皆さん、こんにちは。

今日は健康経営の第一歩として、福利厚生に訪問整体を取り入れるメリットについてお話しします。

 

【訪問整体の効果】
訪問整体は、職場に整体師が訪れ、従業員に対して施術を行います。
これにより、従業員はリラックスし、体の不調を改善できます。肩こりや腰痛、ストレスからくる体の疲れを解消し、仕事のパフォーマンスが向上します。

 

【コスト削減と健康の維持】
従業員の健康維持は、医療費や休職によるコストの削減にも繋がります。
訪問整体を福利厚生として導入することで、病欠日数が減少し、企業の社会保険料負担も軽減されます。これは企業にとって大きな経済的メリットです。

 

【従業員のモチベーション向上】
従業員が健康であることは、仕事へのモチベーション向上にも繋がります。
健康的な職場環境を提供することで、従業員の満足度が上がり、働きやすい職場作りが実現します。

 

【地域社会への貢献】

企業が健康経営を推進することで、地域社会全体の健康意識も高まります。
健康な企業が増えることで、地域全体の経済活動が活発になり、地域の発展に寄与します。

 

 

まとめ
訪問整体を福利厚生として導入することで、従業員の健康を守り、企業の生産性向上やコスト削減、地域社会への貢献を実現できます。
健康経営の第一歩を踏み出し、企業と地域の明るい未来を築きましょう。